Ist Pflegeunterstützungsgeld ein Lohnersatz?

Ja, das Pflegeunterstützungsgeld ist eine Lohnersatzleistung — geregelt in § 44a Abs. 3 SGB XI. Es springt ein, wenn du wegen einer akut eingetretenen Pflegesituation eines nahen Angehörigen kurzfristig nicht arbeiten kannst (§ 2 PflegeZG). So funktioniert die Leistung in der Praxis: - Anspruch: bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr und pflegebedürftigem Angehörigen (seit 2024 jährlich, vorher nur einmalig pro Pflegefall) - Höhe: rund 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, gedeckelt analog zum Krankengeld - Zuständig: die Pflegekasse des pflegebedürftigen Angehörigen, nicht deine eigene Krankenkasse - Voraussetzung: ärztliche Bescheinigung über die akute Pflegesituation und Glaubhaftmachung, dass die Auszeit zur Organisation oder Sicherstellung der Pflege nötig ist Der von dir genannte Höchstbetrag ergibt sich aus der Krankengeld-Deckelung (kalendertägliche Höchstgrenze nach § 47 SGB V) und wird jährlich angepasst — der konkrete Wert für 2026 liegt etwas darüber, weil die Beitragsbemessungsgrenze gestiegen ist. Wichtig zur Abgrenzung: Das Pflegeunterstützungsgeld ist etwas anderes als die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG (bis 6 Monate unbezahlte Freistellung) oder die Familienpflegezeit nach § 2 FPflegeZG (bis 24 Monate Teilzeit). Das Pflegeunterstützungsgeld ist die kurzfristige Akut-Leistung für die ersten Tage, in denen typischerweise Krankenhausentlassung, Pflegegrad-Antrag oder die Suche nach einem Pflegedienst zu organisieren sind. Antrag stellst du formlos bei der Pflegekasse, mit ärztlicher Bescheinigung und Lohnabrechnung. Den Arbeitgeber musst du unverzüglich informieren — die Freistellung selbst ist gesetzlich garantiert, unabhängig von der Betriebsgröße (§ 2 Abs. 1 PflegeZG). Diese Auskunft ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.