Pflegemindestlohn 2026: Was ändert sich ab Mai für Pflegekräfte?

Ab 01. Mai 2026 greift die nächste Stufe des Pflegemindestlohns nach der 6. Pflegemindestlohnverordnung. Die Sätze gelten verbindlich für alle Beschäftigten in der Pflege, auch ohne Tarifbindung: - Pflegehilfskräfte: 16,52 Euro brutto pro Stunde - Qualifizierte Pflegehilfskräfte (mind. 1-jährige Ausbildung plus entsprechende Tätigkeit): 17,80 Euro - Pflegefachkräfte: 21,03 Euro Wichtig zur Einordnung: Diese Mindestsätze gelten in Betrieben der ambulanten, teil- und vollstationären Pflege. Sie liegen deutlich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn (12,82 Euro in 2026) und sind als Untergrenze zu verstehen — Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge dürfen höher liegen, niedriger nicht. Zusätzlich bleibt der Anspruch auf bezahlten Mehrurlaub bestehen: neun zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (bei 5-Tage-Woche) über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus. Für Betreuungskräfte in 24-Stunden-Modellen (Entsendung aus dem EU-Ausland) gilt der Pflegemindestlohn ebenfalls — und zwar auch für Bereitschaftszeiten, seit dem BAG-Urteil vom 24.06.2021 (Az. 5 AZR 505/20). Das wird in der Praxis oft unterschätzt und macht seriöse Vermittlungsangebote spürbar teurer als die früher beworbenen Pauschalpreise. Wer als Angehöriger eine Pflegekraft beschäftigt oder über eine Agentur bucht: Prüft die Stundenabrechnung. Liegen die kalkulierten Stundensätze unter diesen Werten, ist das Modell rechtlich angreifbar — mit Haftungsrisiko für den Haushalt als faktischen Arbeitgeber. Bei konkreten Vertragsfragen lohnt der Blick durch jemanden mit pflegerechtlicher Expertise, etwa Tobias aus unserer Redaktion.