Wie lange darf eine polnische Pflegekraft in Deutschland arbeiten?

Die Aussage stimmt im Grundsatz, aber sie betrifft nur das Entsendemodell – und auch dort ist die 24-Monats-Grenze keine Aufenthalts-, sondern eine sozialversicherungsrechtliche Frist. Worum es geht: Wird die Pflegekraft von einem polnischen Arbeitgeber nach Deutschland entsandt, bleibt sie nach EU-Verordnung 883/2004 für maximal 24 Monate im polnischen Sozialversicherungssystem (nachgewiesen per A1-Bescheinigung). Danach müsste sie eigentlich ins deutsche System wechseln – was die Kosten deutlich erhöht. Deshalb tauschen Agenturen die Kräfte üblicherweise alle 2 bis 3 Monate. Aufenthaltsrechtlich gilt etwas anderes: Als EU-Bürgerin darf eine polnische Pflegekraft dank Freizügigkeitsgesetz/EU unbefristet in Deutschland leben und arbeiten. Die 24 Monate sind keine Obergrenze für den Aufenthalt, sondern nur für die Entsendung im engeren Sinn. Die drei legalen Modelle im Überblick: - Entsendung: polnischer Arbeitgeber, A1-Bescheinigung, max. 24 Monate im polnischen System - Selbständigkeit: Pflegekraft mit deutschem Gewerbeschein, eigenverantwortlich - Direktanstellung: Familie wird selbst Arbeitgeber im Haushalt (Minijob oder sozialversicherungspflichtig) In allen Modellen gilt der deutsche Mindestlohn von 12,82 €/Stunde brutto, und seit dem BAG-Urteil vom 24.06.2021 (Az. 5 AZR 505/20) zählen auch Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit. Realistische Kosten für eine seriös vermittelte Betreuungskraft liegen bei 2.500 bis 3.500 € im Monat. Bei vertraglichen Detailfragen – Entsendevertrag, Arbeitszeitnachweise, Haftung – lohnt eine Rückfrage bei Tobias aus unserer Pflegerecht-Sprechstunde.