Wie lange darf eine polnische Pflegekraft in Deutschland bleiben?

Die 24-Monats-Angabe ist verbreitet, aber sie gilt nicht pauschal für jede Konstellation. Entscheidend ist, in welchem rechtlichen Modell die Betreuungskraft hier arbeitet — und davon hängt die Dauer ab. Drei Modelle, drei verschiedene Logiken: 1. Entsendung über eine polnische Agentur (häufigster Fall): Die Pflegekraft bleibt bei ihrem polnischen Arbeitgeber angestellt und wird nach Deutschland entsandt. Grundlage ist die A1-Bescheinigung, die in der Regel für bis zu 24 Monate ausgestellt wird. Danach ist ein Wechsel der Sozialversicherung nach Deutschland nötig — oder es übernimmt eine andere Kraft. In der Praxis arbeiten die meisten Agenturen mit Rotation: alle 4 bis 8 Wochen wechselt die Betreuerin, jede behält ihre eigene A1. 2. Selbständige Tätigkeit mit Gewerbeschein: Hier gibt es keine zeitliche Begrenzung durch das Entsenderecht. Die Person darf als EU-Bürgerin auf Basis des Freizügigkeitsgesetzes dauerhaft in Deutschland tätig sein. Aber Vorsicht: Wenn faktisch ein Arbeitsverhältnis vorliegt (feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit, nur ein Auftraggeber), wertet die Deutsche Rentenversicherung das als Scheinselbständigkeit. Das ist eines der häufigsten Probleme im Bereich. 3. Direktanstellung im Haushalt: Die Familie ist Arbeitgeberin, meldet die Kraft bei der Minijobzentrale oder regulär an, zahlt Lohnsteuer und Sozialabgaben. Keine Aufenthaltsbegrenzung, weil EU-Freizügigkeit greift. Aber: voller Mindestlohn (12,82 €/Stunde 2026), Urlaubsanspruch, Arbeitszeitgesetz — Bereitschaftszeiten zählen seit dem BAG-Urteil 2021 als Arbeitszeit. Eine echte 24-Stunden-Betreuung durch eine Einzelperson ist so rechtlich kaum darstellbar. Was in der Praxis funktioniert: das Rotationsmodell über eine seriöse Vermittlung. Realistische Kosten 2.500 bis 3.500 € pro Monat für eine durchgängige Betreuung mit wechselnden Kräften. Pflegegeld kann angerechnet werden, Verhinderungspflege ebenfalls für die Wechseltage. Mein Tipp aus der Praxis: Lass dir vor Vertragsschluss A1-Bescheinigungen, Mindestlohn-Konformität und die Haftpflicht der Agentur schriftlich bestätigen. Die seriösen Anbieter haben das parat, die schwarzen Schafe weichen aus. Den arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Detail-Aspekt prüft Tobias am besten — gerade die Scheinselbständigkeits-Frage ist im Einzelfall heikel.