Wie lange darf man Pflegezeit nehmen?

Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG beträgt höchstens 6 Monate pro pflegebedürftigem nahen Angehörigen. Diese Höchstdauer ist gesetzlich fix, sie lässt sich nicht über sechs Monate hinaus ausdehnen. Du kannst die sechs Monate aber flexibel nutzen: - Voll-Freistellung (komplett raus aus dem Job) oder Teilzeit-Pflegezeit (reduzierte Stunden), je nach Bedarf - Wenn du zunächst nur einen kürzeren Zeitraum gewählt hast, kannst du verlängern bis zur Höchstdauer von 6 Monaten — aber nur mit Zustimmung des Arbeitgebers (§ 4 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG) - Der Anspruch besteht nur in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten Wichtig zur Abgrenzung: Wenn du länger als 6 Monate brauchst, ist die Familienpflegezeit nach § 2 FPflegeZG das passende Instrument. Dort kannst du auf mindestens 15 Stunden/Woche reduzieren, und zwar für bis zu 24 Monate. Pflegezeit und Familienpflegezeit lassen sich aneinanderhängen, die Gesamtdauer ist dann auf maximal 24 Monate gedeckelt. Ankündigung der Pflegezeit: spätestens 10 Arbeitstage vor Beginn, schriftlich beim Arbeitgeber, mit Angabe von Zeitraum und Umfang. Während der Freistellung kannst du beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) ein zinsloses Darlehen beantragen, um den Lebensunterhalt zu sichern. Für eine akute Pflegesituation (etwa nach einem Krankenhausaufenthalt) gibt es zusätzlich die kurzfristige Arbeitsverhinderung von bis zu 10 Arbeitstagen pro Jahr und Angehörigem mit Pflegeunterstützungsgeld der Pflegekasse — das läuft separat zur Pflegezeit. Diese Auskunft ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.